HomeActueelWerken bij de gemeente

Werken bij de gemeente

  • P&O de Kempen

    P&O de Kempen is het samenwerkingsverband van de gemeenten Bladel, Eersel, Oirschot en Reusel-De Mierden op het gebied van personeel en organisatie.
    Vacatures bij gemeente Bladel of een van de andere Kempengemeenten, zullen dan ook via P&O de Kempen op de website van de Kempengemeenten bekend gemaakt worden.

    Samenwerking Kempengemeenten neemt alleen sollicitaties in behandeling die specifiek gericht zijn op een vacature. Open sollicitaties worden niet in behandeling genomen.

    Indien er vacatures bij gemeente Bladel zijn, worden deze tevens hieronder getoond.

  • Vacature Afdelingshoofd Ontwikkeling

    Wij zijn op zoek naar een afdelingshoofd Ontwikkeling. Interesse? Kijk voor meer informatie op http://www.jobsandtalents.nl/afdelingshoofd-ontwikkeling.

  • Vacature Communicatieadviseur

    Voor de afdeling Dienstverlening en Bedrijfsvoering zijn we op zoek naar een communicatieadviseur. Het betreft een functie van 36 uur per week.

    Lees meer
  • Vacature Mantelzorgondersteuner

    Voor de afdeling Ontwikkeling zijn we op zoek naar een mantelzorgondersteuner. Het betreft een functie van 10 uur per week voor een periode van 2 jaar.

    Lees meer
  • Personeelsbeleid

    De gemeente Bladel voert een eigentijds personeelsbeleid waarin flexibiliteit en verantwoordelijkheid sleutelwoorden vormen. Wij realiseren ons dat de medewerker een belangrijke succesfactor is in het behalen van resultaten. Wij proberen zakelijkheid te combineren met gemoedelijkheid.

    Lees meer
  • Organisatiestructuur

    Bladel heeft een organisatie met weinig hiërarchische lagen. De secretaris (directeur) staat aan het hoofd, met daaronder de afdelingshoofden en de medewerk(st)ers. Er is uitgegaan van een vraaggerichte, platte structuur en logische werkprocessen. De afdelingen zijn onderverdeeld in kleinere teams die zelfstandig kunnen werken.

    Lees meer
  • De organisatiecultuur

    De cultuur van een organisatie heeft vaak veel meer invloed op het dagelijks functioneren dan de organisatiestructuur. Daarom hebben we een nota organisatiecultuur vastgesteld. In deze nota wordt de gewenste cultuur beschreven aan de hand van een aantal thema’s:

     

Bladel • Casteren • Hapert • Hoogeloon • Netersel